Если вы рассматриваете возможность увольнения с работы в Казахстане в 2025 году, важно подойти к ситуации обдуманно, взвесить все за и против, а также действовать в соответствии с трудовым законодательством и вашим трудовым либо коллективным договором. Рассказываем про основные нюансы и важные шаги, необходимые в подобных ситуациях.
Если вы планируете увольнение в Казахстане в 2026 году, ознакомьтесь с действующими требованиями законодательства. Проверьте условия трудового или коллективного договора. Ниже будут рассмотрен порядок оформления, особенности расчета и как можно избежать отработки на законных основаниях.
Что такое отработка?
Отработка — это период, в течение которого работник продолжает выполнять свои трудовые обязанности после подачи заявления об увольнении или истечения срока трудового договора.
Какая статья ТК РК регулирует увольнение по собственному желанию?
В Трудовом кодексе Республики Казахстан правила увольнения по инициативе работника разъяснены в статье 56. Дополнительные условия могут быть предусмотрены договором.
В какой срок нужно предупредить об увольнении?
Согласно законодательству Республики Казахстан работник вправе уволиться по собственному желанию. Он обязан заранее уведомить работодателя. Минимальный срок составляет один месяц. Иные условия могут быть указаны в трудовом или коллективном договоре.
Как правильно оформить увольнение
Порядок действий:
1. Изучите трудовой/коллективный договор. Обратите внимание на сроки уведомления и другие условия.
2. Составьте заявление об увольнении. Пишется от руки на имя работодателя. Укажите должность и ФИО руководителя, полное название организации, свои должность, ФИО, причину увольнения и дату прекращения работы. Поставьте подпись и дату.
5. Передайте ключевые документы, данные, ключи и печати. Помогите новому сотруднику освоиться на вашей позиции. При необходимости оформите акт передачи.
6.Сдайте оборудование, технику, пропуска, телефоны и другие активы компании. Во многих организациях обязательный обходной лист.
7. После согласования заявления руководителем и отработки оформляется приказ об увольнении. На его основе финансовый отдел производит расчет. Убедитесь, что вам выплатили все положенные суммы своевременно и в полном объеме.
Ссылка на шаблон заявления для скачивания https://acpartners.kz/f/zayavlenie_ob_uvolnenii.docx
Расчет при увольнении сотрудника
Параметр
Основание
Содержание
Документы для расчета
ТК РК
• Заявление об увольнении• Приказ об увольнении
Обязательные выплаты
п.5 п.2 ст.23 ТК РК
• Заработная плата за отработанные дни• Компенсация за неиспользованный отпуск• Премии/бонусы (если предусмотрены договором)
Расчет отпускных
п.2 ст.96 ТК РК
• По средней заработной плате• В календарных днях• Без учета праздничных дней• При стаже менее года — за фактически отработанное время
Сроки и санкции
ст.113 ТК РК
• Выплата в течение 3 рабочих дней после прекращения трудового договора• При задержке — пеня 1,25-кратная базовая ставка НБ РК
Необходимые документы
ТК РК
Расчетный лист• Справка о доходах (по форме 086)• Документ, подтверждающий трудовую деятельность (трудовая книжка/электронная выписка)• Акт выполненных работ (если применимо)• Обходной лист (если предусмотрен работодателем)
Примечание: Все расчеты производятся с учетом налогов и обязательных взносов (ИПН, ОПВ, ВОСМС)
Рассмотрим на конкретном примере:
Месячная заработная плата составляет 300 тысяч тенге.
Всего не использовано 5 дней отпуска.
Средний дневной заработок рассчитывается как 300 000/30 = 10 000 тенге. Компенсация за отпуск составляет 10 000*5 = 50 000 тенге. Итого к выплате — 300 000+50 000 = 350 000 тенге
Как уволиться без отработки?
Основания для отмены или уменьшения сроков отработки:
смена места жительства;
уход за больными родственниками;
поступление в учебное заведение;
выход на пенсию;
обстоятельства, не зависящие от сторон.
Если есть такие причины, укажите их в заявлении об увольнении. По возможности приложите подтверждающий документ — справку, свидетельство, письмо или уведомление. Работодатель может учесть ситуацию сотрудника и освободить его от отработки.
Перед увольнением работник может использовать отпуск. В таком случае последним рабочим днем считается дата окончания отпуска. Брать отпуск не обязательно. Можно получить денежную компенсацию за неиспользованные дни.
Если вы уходите в отпуск перед увольнением, не забудьте о последующем соблюдении всех формальностей – ознакомьтесь с приказом об увольнении, получите трудовую книжку, подпишите обходной лист и т.д.
Когда отработка может быть меньше 30 дней
В пунктах 2–3 статьи 56 Трудового кодекса указаны случаи, когда срок отработки может быть сокращен. В их числе:
Срок уведомления о намерении уволиться истек.
Работодатель нарушил права работника или не выполнил условия трудового/коллективного договора.
Согласно пункту 2 статьи 56 Трудового кодекса РК, срок отработки может быть сокращен или отменен по письменному согласию работодателя. В некоторых случаях увольнение возможно за один день.
Если работодатель не согласен сократить срок отработки, можно воспользоваться пунктом 3 статьи 56 ТК РК. Он предусматривает, что при невыполнении условий трудового договора (например, в случае задержки зарплаты, или отказе в предоставлении отпуска) работник должен письменно уведомить работодателя. Документ необходимо составить в письменной форме и зафиксировать подтверждение получения (входящий штамп организации).
Если в течение 7 рабочих дней нарушения не устранены, работник вправе подать заявление об увольнении. В этом случае срок отработки сокращается с одного месяца до 3 рабочих дней.
Последствия отказа от отработки
Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан, соблюдение сроков уведомления и выполнения трудовых обязанностей является обязательным как для работодателя, так и для работника. Что может ожидать работника в случае несоблюдения указанных требований.
Дисциплинарное взыскание
Нарушение трудовой дисциплины, включая отказ от отработки, может стать основанием для применения дисциплинарных мер. В соответствии с статьей 64 ТК РК, дисциплинарное взыскание может включать замечание, выговор, строгий выговор или увольнение за нарушение трудовой дисциплины. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных настоящим Кодексом и другими законами Республики Казахстан, запрещается.
Потеря компенсации
Если трудовой договор расторгнут, независимо от причины, а у работника остаются дни неиспользованного отпуска, работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск исходя из средней заработной платы (пункт 2 статьи 96 Трудового кодекса РК). Таким образом, даже в случае увольнения за прогул или другие нарушения, работник сохраняет право на соответствующую компенсацию.
Увольнение по статье
Отказ работника от выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин рассматривается как дисциплинарный проступок. Может стать основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя на основании подпункта 16 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан.
Прогул является законным основанием для расторжения трудового договора (подпункт 8 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК). Но работодателю при применении дисциплинарных взысканий необходимо руководствоваться положениями статей 53, 64, 65 и 66 Трудового кодекса Республики Казахстан.
Согласно пункту 6 статьи 53 ТК РК, при наложении дисциплинарного взыскания обязательно соблюдение установленного порядка. В соответствии со статьей 64 ТК РК он включает следующие меры — замечание, выговор, строгий выговор, увольнение.
Увольнение за прогул возможно только в случае, если на работника ранее уже было наложено дисциплинарное взыскание, а он допустил повторное нарушение. Срок действия ранее наложенного взыскания составляет шесть месяцев (пункт 4 статьи 66 ТК РК).
Плохие рекомендации
Нарушение трудовой дисциплины отрицательно сказывается и на репутации работника. Это может повлиять на полученные рекомендации и дальнейшее трудоустройство.
FAQ
Отказ от отработки без уважительной причины считается нарушением трудовой дисциплины. Это может стать основанием для дисциплинарного взыскания, вплоть до последующего увольнения (при повторных нарушениях).
Ранее работник имел право отзывать заявление об увольнении. С 1 января 2016 года вступил в силу новый Трудовой кодекс РК. Согласно пункту 4 статьи 56 ТК РК, уведомление об увольнении может быть отозвано только по соглашению сторон в течение срока уведомления, предусмотренного трудовым договором. Работодатель при этом вправе отказать в отзыве заявления.
В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора. Если данное условие отсутствует, то работник обязуется уведомить за 1 месяц (т.е. срок отработки будет 1 месяц).
Зарплата выплачивается за весь период отработки. Работник при увольнении должен получить оплату за фактически отработанное время.
Да, во время отработки можно уйти в отпуск. Закон требует лишь предупредить работодателя за месяц, а где работник проведет этот период (в офисе, на больничном или в отпуске) значения не имеет.
Если работодатель не отпускает в отпуск или препятствует увольнению, сначала попробуйте решить вопрос напрямую (указав на нарушение трудового законодательства). На крупных предприятиях можно обратиться в согласительную комиссию для разрешения трудового спора. Если это не помогло или комиссии нет, следует подать иск в районный или городской суд в порядке искового производства по гражданским делам.
На испытательном сроке также нужно соблюдать трудовое законодательство. Нельзя пропускать работу без уважительной причины или уволиться без отработки. В противном случае работодатель вправе применить дисциплинарные взыскания.
Согласно пункту 2 статьи 56 Трудового кодекса РК, срок отработки может быть сокращен или отменен по письменному соглашению с работодателем, а также при наличии уважительных причин (переезд, выход на пенсию и т.д.). В отдельных случаях увольнение может происходить за один день.
CTA: Ознакомьтесь с трудовым законодательством перед увольнением и подготовьте все необходимые подтверждающие документы. Это поможет правильно оформить документы и своевременно защитить свои права.
Кредитование и займыНалогообложениеЛичные финансыБизнес-финансы
Жибек Канапьянова — главный редактор портала Nacredit, эксперт по личным кредитам и финансовым новостям. Бакалавр экономики и бизнеса специальности “финансы” КГУ им. Ш. Уалиханова.
